Bộ Nội vụ cho biết không có đề xuất nghỉ lễ kéo dài 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5. Lịch nghỉ năm 2026 vẫn thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.
- Ý nghĩa nhân văn đằng sau những lời chúc 8/3 cho cô giáo của học sinh hiện nay
- Việt Nam: Vì sao nhiều quan chức nhận tiền tỷ nhưng thoát tội nhận hối lộ?
- Nữ sinh khiếm thị đỗ sáu đại học danh tiếng tại Hoa Kỳ
Nghỉ Giỗ Tổ 30/4-1/5: Thông tin nghỉ 9 ngày lan trên mạng
Gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng người lao động sẽ được hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nối tiếp với kỳ nghỉ 30/4-1/5, tạo thành 9 ngày nghỉ liên tục. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự chú ý của nhiều người lao động.
Trước các đồn đoán, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết lịch nghỉ lễ trong năm 2026 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Cơ quan này khẳng định không có đề xuất nào về việc sắp xếp lại ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày như thông tin đang lan truyền.
Theo giải thích từ cơ quan quản lý, các ngày nghỉ lễ được quy định rõ trong luật và chỉ có thể điều chỉnh trong những trường hợp cụ thể. Việc thay đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ dài hơn không nằm trong kế hoạch hiện nay.
Nghỉ Giỗ Tổ 30/4-1/5: Lịch nghỉ thực tế và quy định lương làm thêm
Theo lịch năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật 26/4. Do trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Như vậy, nếu tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài ba ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.
Sau đó ba ngày, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ tiếp theo có thể kéo dài bốn ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Vì khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có hai ngày làm việc nên nhiều người cho rằng có thể gộp thành kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ hiện hành không có phương án nối hai kỳ nghỉ lại với nhau.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định người lao động làm thêm vào ngày lễ được trả lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ. Nếu làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, mức lương còn được cộng thêm theo các tỷ lệ quy định.
Theo: Báo Dân trí