Việc đóng BHXH 2 công ty tuân theo nguyên tắc ưu tiên hợp đồng lao động đầu tiên, đồng thời quy định cụ thể về bảo hiểm tai nạn tại nơi làm việc thứ hai.

Nguyên tắc đóng BHXH 2 công ty theo hợp đồng đầu tiên

Theo các quy định mới nhất từ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, khi một cá nhân cùng lúc giao kết hợp đồng lao động với nhiều đơn vị khác nhau, việc xác định nơi tham gia bảo hiểm sẽ dựa trên thứ tự thời gian. Cụ thể, người lao động có nghĩa vụ và quyền lợi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp mà họ ký hợp đồng đầu tiên

Tại đơn vị này, người lao động sẽ được hưởng trọn vẹn các chế độ bao gồm: hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, cùng với bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Việc tập trung đóng tại một nơi giúp hệ thống quản lý đồng bộ và đảm bảo quyền lợi an sinh dài hạn cho người lao động không bị phân tán.

Điều kiện đóng bảo hiểm tai nạn tại đơn vị thứ hai

Đối với hợp đồng tại công ty thứ hai, trách nhiệm tham gia bảo hiểm chỉ giới hạn ở chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN). Tuy nhiên, nghĩa vụ này không mang tính tuyệt đối mà phụ thuộc vào mức thu nhập thực tế. Cụ thể, nếu tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm tại đơn vị thứ hai thấp hơn mức tham chiếu hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng, người lao động sẽ không thuộc diện phải đóng khoản này.

Chẳng hạn như trường hợp bà Phượng, với mức lương ngoài giờ là 2.000.000 đồng, do con số này thấp hơn mức sàn quy định nên bà không phải đóng 1% phí bảo hiểm tai nạn tại đây. Trong trường hợp thu nhập đạt ngưỡng quy định, người sử dụng lao động sẽ là bên có trách nhiệm chi trả khoản đóng 1% này để bảo vệ người lao động trước các rủi ro nghề nghiệp.

Theo: Báo Dân trí

Từ Khóa: