Nghỉ thai sản được kéo dài thêm giúp các gia đình có thêm thời gian chăm sóc trẻ. Quy định mới áp dụng cho cả cha và mẹ khi đón thành viên thứ hai này.

Quyền lợi bảo hiểm và điều kiện thụ hưởng

Luật Dân số được thông qua tháng 12/2025 đặt mục tiêu nâng cao chất lượng dân số và thích ứng với tình trạng già hóa đang diễn ra nhanh chóng. Trong bối cảnh mức sinh liên tục giảm từ 2,11 năm 2021 xuống dưới mức sinh thay thế, các chính sách hỗ trợ tài chính và thời gian nghỉ đóng vai trò then chốt.

Điều kiện để nhận trợ cấp thai sản yêu cầu người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong năm cuối trước khi sinh con. Mức hưởng của nữ giới được tính dựa trên bình quân tiền lương 6 tháng gần nhất, trong khi trợ cấp của nam giới được tính theo ngày dựa trên mức hưởng tháng chia cho 24 ngày.

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ phải đầy đủ các giấy tờ chứng minh như giấy khai sinh và xác nhận số con của chính quyền địa phương. Việc minh bạch hóa thủ tục giúp các gia đình sớm tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính để trang trải chi phí trong giai đoạn đầu đời của trẻ nhỏ.

Thời gian nghỉ thai sản linh hoạt cho người cha

Chính sách hiện đại chú trọng hơn đến vai trò của người cha trong việc chăm sóc con nhỏ cùng vợ. Nam giới được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ hoặc sinh non, và lên đến 14 ngày nếu vợ sinh đôi và phải can thiệp phẫu thuật.

Đối với trường hợp sinh con thứ hai, người cha mặc định có 10 ngày làm việc để hỗ trợ gia đình trong giai đoạn quan trọng này. Sự thay đổi về thời gian được nghỉ từ 30 ngày lên 60 ngày kể từ khi bé chào đời giúp các bậc phụ huynh chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc cá nhân.

Những điều chỉnh này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn hướng tới mục tiêu duy trì mức sinh bền vững cho quốc gia. Các chuyên gia dự báo nếu không có những biện pháp thúc đẩy kịp thời, Việt Nam sẽ gặp khó khăn lớn trong việc đạt mục tiêu dân số vào năm 2030.

Theo: VnExpress

Từ Khóa: