Nhu cầu nhân sự cấp cao nông nghiệp tăng vọt cùng mức lương hàng trăm triệu đồng khi ngành này lập kỷ lục xuất khẩu hơn 70 tỷ USD năm qua.

Đà tăng trưởng thúc đẩy nhu cầu nhân sự cấp cao nông nghiệp

Năm 2025 ghi nhận sự bứt phá của ngành nông nghiệp Việt Nam với mức tăng trưởng GDP đạt khoảng 4%; cao nhất trong một thập kỷ. Kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản cũng lập kỷ lục mới khi đạt hơn 70 tỷ USD. Kết quả này tạo tiền đề vững chắc cho việc đầu tư mạnh mẽ vào đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp.

Sự ổn định của ngành bất chấp biến động thị trường thế giới đã thu hút lượng vốn đầu tư lớn từ cả trong và ngoài nước. Các dự án tập trung vào nông nghiệp công nghệ cao; và chế biến sâu đòi hỏi bộ máy quản lý chuyên nghiệp hơn. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng các vị trí điều hành bắt đầu tăng mạnh theo quy mô phát triển.

Với mục tiêu nâng kim ngạch xuất khẩu lên ngưỡng 100 tỷ USD trong 5 năm tới; áp lực tìm kiếm người tài ngày càng lớn. Ngành nông nghiệp không còn là lĩnh vực thâm dụng lao động phổ thông; mà đang chuyển dịch sang thâm dụng chất xám. Những con số về thu nhập hàng trăm triệu đồng mỗi tháng chính là minh chứng cho sự thay đổi này.

Áp lực chuẩn hóa đối với nhân sự cấp cao nông nghiệp

Khi các thị trường khắt khe như Mỹ, EU hay Nhật Bản trở thành mục tiêu chính; doanh nghiệp nông nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Điều này đặt lên vai những người điều hành trọng trách về quản lý chất lượng; và truy xuất nguồn gốc sản phẩm. Vai trò của các giám đốc pháp lý và tuân thủ vì thế cũng trở nên chiến lược hơn.

Nhân sự cấp cao nông nghiệp hưởng lương khủng nhờ đà tăng trưởng mạnh
Dữ liệu khảo sát từ Navigos Group phản ánh mức thù lao kỷ lục dành cho nhân sự điều hành ngành nông nghiệp. (Ảnh: Chụp màn hình báo VnExpress)

Nhân sự lãnh đạo hiện nay phải đối mặt với yêu cầu khắt khe về việc tối ưu hóa chuỗi cung ứng và bảo vệ môi trường. Khả năng quản trị rủi ro và đáp ứng các rào cản kỹ thuật quốc tế là điều kiện bắt buộc để doanh nghiệp tồn tại. Đây là lý do khiến thù lao cho những vị trí này luôn nằm ở mức cao nhất thị trường.

Bà Ngô Thị Ngọc Lan nhận định rằng tại nhiều doanh nghiệp; mức chi trả thực tế cho lãnh đạo còn cao hơn con số trung bình trong báo cáo. Đặc biệt là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. Họ coi việc đầu tư vào lãnh đạo là yếu tố sống còn để duy trì lợi thế cạnh tranh toàn cầu.

Xu hướng đầu tư và cạnh tranh thu hút nhân tài

Thị trường đang chứng kiến một cuộc đua khốc liệt giữa các doanh nghiệp để sở hữu những nhà quản lý giỏi. Do nguồn cung nhân sự quản trị chất lượng cao trong ngành còn mỏng; các ứng viên thường có lợi thế lớn khi thỏa thuận lương. Các doanh nghiệp buộc phải đưa ra những gói phúc lợi hấp dẫn; bao gồm cả thưởng theo hiệu quả dự án.

Sự xuất hiện của các công nghệ mới như drone; hay dữ liệu lớn trong sản xuất nông nghiệp cũng làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng. Doanh nghiệp không chỉ cần người giỏi chuyên môn nông nghiệp mà còn phải am hiểu về chuyển đổi số. Những nhân sự đa năng này hiện là mục tiêu săn đón hàng đầu của các tập đoàn lớn.

Trong tương lai, xu hướng trả lương cao để thu hút quản lý cấp cao sẽ tiếp tục duy trì khi ngành nông nghiệp tiến sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu. Việc chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo theo hướng hiện đại là con đường duy nhất để đạt được các mục tiêu tăng trưởng dài hạn. Nông nghiệp đang khẳng định vị thế là mảnh đất màu mỡ cho nhân tài quản trị.

Theo: VnExpress

Từ Khóa: