Vị trí việc làm công chức: Dự thảo Nghị định về đề xuất thời hạn hoàn thành xếp ngạch trước 1/7/2027 và quy định rõ cách xử lý người không đáp ứng yêu cầu.

Vị trí việc làm công chức và khung danh mục thống nhất toàn quốc

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức; nhằm cụ thể hóa Luật Cán bộ; công chức năm 2025 và bảo đảm sự thống nhất trên phạm vi cả nước. Theo dự thảo, từ ngày 1/7/2027, việc bố trí và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt phải hoàn thành đầy đủ.

Một nội dung quan trọng là Chính phủ sẽ ban hành khung danh mục vị trí việc làm thống nhất; thay thế cách làm trước đây khi mỗi bộ, ngành tự xây dựng hướng dẫn riêng. Danh mục mới bao gồm sáu nhóm chính: vị trí lãnh đạo – quản lý; chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; chuyên môn dùng chung; nhóm hỗ trợ – phục vụ; vị trí chuyên môn thuộc HĐND cấp tỉnh; và nhóm công chức cấp xã, phường, đặc khu.

Kèm theo danh mục là hệ thống mẫu mô tả công việc và khung năng lực tương ứng; từ vị trí chuyên gia cao cấp đến cán sự. Bộ Nội vụ đánh giá việc thống nhất toàn quốc sẽ hạn chế tình trạng phân tán; bảo đảm sự minh bạch trong quản lý đội ngũ.

Vị trí việc làm công chức và quy định mới về xếp ngạch, tỷ lệ ngạch

Dự thảo lần này bổ sung đầy đủ cơ chế xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm; gắn chặt với tỷ lệ công chức thuộc từng ngạch tại các bộ, ngành và địa phương. Mục tiêu là tạo sự phân hóa theo năng lực; phù hợp khối lượng công việc và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị.

Tại các bộ và cơ quan ngang bộ; tỷ lệ công chức ngạch chuyên viên cao cấp được phân bổ khác nhau tùy chức năng. Ví dụ, tại vụ chuyên sâu tham mưu không vượt quá 40% tổng biên chế; tại vụ tổng hợp hoặc quản trị nội bộ không quá 30%; tại các cục quản lý chuyên ngành không quá 20%.

Ở địa phương; người đứng đầu cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và chánh văn phòng HĐND – UBND cấp tỉnh được bố trí vào ngạch chuyên viên cao cấp; cấp phó không vượt quá 50% số lượng theo quy định. Với các phòng chuyên môn thuộc sở, tỷ lệ chuyên viên chính và tương đương cũng không vượt quá 50%.

Dự thảo bổ sung các căn cứ mới khi xây dựng vị trí việc làm như chuyển đổi số; hiện đại hóa công sở; trang thiết bị, quy mô dân số; tốc độ đô thị hóa, đặc điểm an ninh – kinh tế – xã hội tại địa phương. Việc liên thông, chia sẻ dữ liệu giữa các bộ, ngành và địa phương được coi là yêu cầu trọng tâm trong quản lý hiện đại.

Xử lý công chức không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm

Theo dự thảo, chậm nhất ngày 31/12/2026; các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thiện và ban hành danh mục vị trí việc làm theo quy định mới. Đến 1/7/2027, toàn bộ việc bố trí, xếp ngạch công chức theo vị trí được duyệt phải hoàn tất.

Một điểm đáng chú ý là quy trình xử lý đối với trường hợp công chức chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí được dự kiến bố trí. Khi đó, cơ quan sử dụng công chức phải bố trí tạm thời nhiệm vụ tương ứng với ngạch hiện giữ trong thời hạn 12 tháng để hoàn thiện năng lực. Hết thời gian này, nếu công chức vẫn không đáp ứng yêu cầu, cơ quan sẽ xem xét bố trí vào vị trí có ngạch thấp hơn, hoặc điều chuyển sang đơn vị khác còn vị trí phù hợp. Trường hợp không thể sắp xếp được, sẽ đề nghị thực hiện tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.

Cơ chế này được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc từng bước xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”, hướng đến sàng lọc dựa trên năng lực thực thi nhiệm vụ và yêu cầu của từng vị trí cụ thể

Theo: Dân trí

Từ Khóa: