Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, điều chỉnh địa bàn áp dụng, cân đối chi phí nhân công, cải thiện thu nhập, bảo đảm chính sách phù hợp điều kiện kinh tế – Xã hội từng địa phương.

Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ năm 2026

Theo dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng và đang được Bộ Tư pháp thẩm định; từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng bình quân 7,2% so với hiện nay. Mức tăng này dao động từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng; cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến cuối năm 2026.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:

  • Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
  • Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
  • Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
  • Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ góp phần cải thiện đời sống người lao động mà còn khuyến khích doanh nghiệp điều chỉnh chi phí nhân sự; bảo đảm cân bằng giữa lợi ích của người làm việc và đơn vị sử dụng lao động.

Lương tối thiểu vùng và sự điều chỉnh địa bàn áp dụng

Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc rà soát; điều chỉnh lại địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng. So với dự thảo ban đầu; Bộ Nội vụ đã tiếp thu ý kiến từ các địa phương để đề xuất điều chỉnh sao cho phù hợp với thực tế phát triển kinh tế – Xã hội của từng tỉnh, thành phố.

Trước đó, Nghị định số 128/2025 của Chính phủ đã quy định danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng theo đơn vị hành chính cấp xã. Tuy nhiên, khi áp dụng theo đơn vị hành chính cấp tỉnh; một số thay đổi về địa giới hành chính khiến cần phải bổ sung; điều chỉnh lại. Ví dụ như việc đổi tên phường Hoàng Văn Thụ (Lạng Sơn) thành phường Kỳ Lừa theo Nghị quyết 1672/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Theo quy định, Nghị định 128/2025 sẽ hết hiệu lực từ ngày 1/3/2027. Do đó, Bộ Nội vụ kiến nghị ban hành danh mục địa bàn mới; vừa kế thừa quy định cũ vừa có điều chỉnh phù hợp hơn với tình hình hiện nay.

Nhiều địa bàn được nâng cấp vùng lương tối thiểu

Trong đợt điều chỉnh lần này; nhiều địa phương được nâng cấp vùng áp dụng lương tối thiểu.

Từ vùng II lên vùng I: bao gồm nhiều phường như Chu Văn An; Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ; Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu cùng nhiều xã như Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt, Bình Giang, Đường An; Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành thuộc TP. Hải Phòng.

Từ vùng III lên vùng II: có các phường Hoàng Mai; Tân Minh (Nghệ An); Đông Hà; Nam Đông Hà (Quảng Trị); Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh cùng các xã Thuận Bắc; Công Hải (Khánh Hòa); các xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng (TP. Hải Phòng).

Từ vùng IV lên vùng III: gồm phường Quảng Trị và nhiều xã như Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh, Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp, Diên Sanh (Quảng Trị); các xã Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà (Khánh Hòa).

Từ năm 2026: Điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng
Theo quy định, Nghị định 128/2025 sẽ hết hiệu lực từ ngày 1/3/2027. (Ảnh: Phunutoday).

Một số địa bàn bị giảm cấp vùng lương tối thiểu

Bên cạnh việc nâng hạng, dự thảo cũng điều chỉnh giảm cấp vùng với một số khu vực. Cụ thể:

  • Từ vùng I xuống vùng IV: các xã Kỳ Thượng, Lương Minh (Quảng Ninh).
  • Từ vùng III xuống vùng IV: gồm các xã Thượng Trạch; Trường Sơn, Kim Ngân (Quảng Trị).

Điều chỉnh này được thực hiện nhằm bảo đảm sự tương đồng giữa điều kiện kinh tế – Xã hội của từng khu vực với mức lương tối thiểu áp dụng; tránh tình trạng chênh lệch không hợp lý.

Lương tối thiểu vùng gắn với đời sống người lao động

Chính sách tăng lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn áp dụng từ năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa về mặt thu nhập; mà còn góp phần ổn định đời sống người lao động; đặc biệt tại các khu công nghiệp, đô thị lớn và vùng đang phát triển nhanh.

Việc cập nhật, sửa đổi các quy định liên quan đến địa bàn áp dụng còn giúp chính sách phù hợp hơn với sự thay đổi hành chính và sự chênh lệch trong mức sống giữa các địa phương. Đây được coi là bước đệm quan trọng trước khi Nghị định 128/2025 hết hiệu lực vào năm 2027,;hướng tới một khung chính sách tiền lương minh bạch và công bằng hơn.

Theo: Phunutoday