Lương tối thiểu vùng năm 2026 dự kiến tăng bình quân 7,2% và có sự điều chỉnh địa bàn áp dụng tại nhiều địa phương. Chính sách mới này nhằm bảo đảm hài hòa giữa chi phí lao động, mức sống tối thiểu và thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội.

Lương tối thiểu vùng 2026 tăng bình quân 7,2%

Lương tối thiểu vùng 2026 Bộ Nội vụ cho biết; dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Theo đó, lương tối thiểu vùng 2026 sẽ tăng bình quân 7,2% so với hiện nay và được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:

  • Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
  • Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
  • Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
  • Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Mức tăng dao động từ 250.000 – 350.000 đồng, trung bình 7,2%, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến cuối năm 2026. Đây được coi là nỗ lực nhằm cải thiện đời sống người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao.

Điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng

Một điểm đáng chú ý trong dự thảo là sự điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng 2026. Bộ Nội vụ đã tiếp thu ý kiến góp ý từ các địa phương; qua đó đề xuất thay đổi danh mục áp dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Trước đó; Nghị định 128/2025 của Chính phủ đã ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã. Tuy nhiên; sau khi sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh; một số địa bàn có sự thay đổi. Vì vậy, Bộ Nội vụ kiến nghị ban hành danh mục mới; kế thừa quy định hiện hành nhưng bổ sung điều chỉnh theo đề xuất của các tỉnh, thành phố.

Đáng chú ý; trong danh mục mới có việc đổi tên phường Hoàng Văn Thụ (Lạng Sơn) thành phường Kỳ Lừa; theo Nghị quyết 1672/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Các địa phương được nâng hạng vùng lương

Danh sách các địa phương điều chỉnh vùng lương tối thiểu khá chi tiết. Nhiều địa bàn được nâng từ vùng II lên vùng I; bao gồm các phường Chu Văn An, Chí Linh; Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ, Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu cùng nhiều xã thuộc TP. Hải Phòng như Nam An Phụ; Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt; Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn; Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng; Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành.

Từ vùng III lên vùng II có các phường Hoàng Mai; Tân Minh (Nghệ An); Đông Hà, Nam Đông Hà (Quảng Trị); Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử; Bảo An, Đô Vinh và các xã Thuận Bắc, Công Hải (Khánh Hòa); cùng nhiều xã tại TP. Hải Phòng như Thanh Hà; Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu; Thanh Miện Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng.

Từ vùng IV lên vùng III gồm phường Quảng Trị và các xã Đồng Lê; Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh; Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp; Diên Sanh (Quảng Trị); cùng các xã Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng; Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà (Khánh Hòa).

Lương tối thiểu vùng 2026 sẽ được điều chỉnh
Theo quy định, Nghị định 128/2025 sẽ hết hiệu lực từ ngày 1/3/2027..( Ảnh: Phunutoday ).

Một số địa bàn bị hạ cấp vùng

Ở chiều ngược lại, dự thảo cũng nêu rõ một số địa bàn bị điều chỉnh giảm cấp vùng lương tối thiểu. Cụ thể:

  • Từ vùng I xuống vùng IV có các xã Kỳ Thượng, Lương Minh (Quảng Ninh).
  • Từ vùng III xuống vùng IV gồm các xã Thượng Trạch, Trường Sơn, Kim Ngân (Quảng Trị).

Ý nghĩa của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu

Việc tăng lương tối thiểu vùng 2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn góp phần ổn định thị trường lao động; bảo đảm tính cạnh tranh và công bằng giữa các vùng kinh tế. Điều chỉnh địa bàn áp dụng cũng phản ánh đúng hơn sự phát triển không đồng đều giữa các khu vực; từ đó giúp chính sách tiền lương tiệm cận sát hơn với đời sống thực tế.

Tuy nhiên, bên cạnh tác động tích cực cho người lao động; việc tăng lương cũng sẽ đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí sản xuất; trả lương và giữ chân lao động. Vì vậy, sự điều chỉnh lần này được kỳ vọng sẽ vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động; vừa duy trì được sự ổn định của doanh nghiệp

Theo: Phunutoday