Tăng lương cơ sở dự kiến đạt 8% từ tháng 7, áp dụng cho chín nhóm lao động khu vực công nhằm đảm bảo đời sống cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.
- Lợi ích của nhóm rau củ tốt cho hệ tiêu hóa và giúp hỗ trợ thải độc gan
- Du khách Tây ngỡ ngàng khi thưởng thức lòng lợn luộc và rượu táo mèo
- Quân đội Iran suy yếu nghiêm trọng sau các đợt tấn công của Mỹ
Tăng lương cơ sở và lộ trình điều chỉnh vào tháng 7
Theo thông tin từ phiên làm việc chiều ngày 17/3, Chính phủ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng khung pháp lý cho việc điều chỉnh thu nhập của khu vực công. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã trực tiếp đôn đốc Bộ Nội vụ trong việc hoàn thiện dự thảo nghị định mới, với trọng tâm là đề xuất tăng mức lương cơ sở thêm 8% so với hiện hành. Đây là bước đi tiếp theo trong lộ trình cải cách tiền lương, nhằm thích ứng với tình hình kinh tế và đảm bảo giá trị thực tế của thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Mức lương cơ sở hiện tại đang được áp dụng là 2.340.000 đồng mỗi tháng. Nếu đề xuất tăng 8% được thông qua và chính thức triển khai từ ngày 1/7, con số này sẽ nâng lên mức xấp xỉ 2.530.000 đồng mỗi tháng. Việc tính toán mức tăng dựa trên các chỉ số kinh tế và khả năng cân đối ngân sách, nhằm tạo ra một bước đệm tài chính cần thiết cho đội ngũ nhân sự trong bộ máy hành chính trước khi các chính sách cải cách sâu rộng hơn được thực hiện.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng sự điều chỉnh này không áp dụng đồng loạt cho toàn bộ thị trường lao động mà chỉ khu trú trong phạm vi khu vực nhà nước. Lương cơ sở đóng vai trò là căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng cụ thể. Đối với khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, cơ chế tiền lương vẫn tiếp tục vận hành theo nguyên tắc thỏa thuận và mức lương tối thiểu vùng theo quy định riêng của Bộ luật Lao động.
Tăng lương cơ sở áp dụng cụ thể cho chín nhóm đối tượng
Hiện nay, việc xác định đối tượng hưởng lợi từ chính sách lương cơ sở được căn cứ theo các văn bản pháp quy hiện hành, cụ thể là Nghị định số 73/2024/NĐ-C. Theo danh mục rà soát, có chín nhóm lao động chính nằm trong diện được điều chỉnh thu nhập đợt này. Các nhóm này bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và những người thuộc lực lượng vũ trang đang công tác tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước quản lý.
Phạm vi áp dụng của chính sách trải dài từ các cơ quan trung ương đến các cấp chính quyền địa phương. Cụ thể, nhân sự làm việc trong hệ thống các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và hội đoàn được ngân sách hỗ trợ kinh phí đều thuộc diện thụ hưởng. Ngoài ra, cán bộ làm việc tại cấp xã, phường, thị trấn và các đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt cũng là những đối tượng trọng yếu trong danh sách điều chỉnh lần này.
Việc phân loại chi tiết chín nhóm lao động giúp cơ quan quản lý dễ dàng kiểm soát quỹ lương và đảm bảo tính công bằng trong phân phối ngân sách. Theo giới quan sát, việc duy trì cách tính dựa trên lương cơ sở cho các nhóm này là giải pháp tạm thời trong bối cảnh bộ máy hành chính đang có những thay đổi về cấu trúc. Sự điều chỉnh này cũng là phản hồi từ phía cơ quan điều hành trước những biến động của giá cả sinh hoạt, giúp đội ngũ nhân viên công quyền yên tâm thực thi nhiệm vụ.
Theo: Báo Dân trí