Từ 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mở rộng quyền lợi và áp dụng với sinh sau.
- Nổi loạn tuổi dậy thì: Cha mẹ làm sao khi con trốn học
- Nhậu say gây rối, dùng dao đâm công an xã bị thương nặng
- Hà Nội điều tra vụ bạo hành cụ bà 90 tuổi qua camera
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết; Luật Dân số năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7; trong đó có những sửa đổi quan trọng liên quan đến chế độ thai sản đối với người lao động. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai.
Theo quy định mới, chính sách này nhằm thích ứng với bối cảnh già hóa dân số; khuyến khích sinh đủ hai con và tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình. Tuy nhiên, việc áp dụng được xác định theo mốc thời gian rõ ràng; không hồi tố đối với các trường hợp sinh con trước ngày luật có hiệu lực.
Xem nhanh
Nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng theo Luật Dân số 2025
Luật Dân số năm 2025 quy định thời gian nghỉ thai sản cơ bản của lao động nữ vẫn là 6 tháng; bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con. Điểm mới nằm ở chỗ; đối với lao động nữ sinh con thứ hai; thời gian nghỉ sẽ được kéo dài thêm 1 tháng; nâng tổng thời gian nghỉ lên 7 tháng.
Thời gian nghỉ trước sinh trong tổng thời gian thai sản không được vượt quá 2 tháng. Phần thời gian còn lại được tính sau sinh để người mẹ có thêm điều kiện chăm sóc và phục hồi sức khỏe. Quy định này được đánh giá là phù hợp với thực tiễn chăm sóc trẻ sơ sinh và sức khỏe sinh sản của lao động nữ.
Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai; mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng so với thời gian nghỉ tiêu chuẩn. Như vậy, chính sách mới vừa đảm bảo khung chung; vừa linh hoạt theo từng trường hợp cụ thể.
Trường hợp sinh trước 1/7 không áp dụng nghỉ thai sản 7 tháng
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam; quy định nghỉ thai sản 7 tháng chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con thứ hai kể từ ngày 1/7 – Thời điểm Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực. Những trường hợp sinh con trước mốc thời gian này vẫn thực hiện theo quy định hiện hành.
Chẳng hạn, lao động nữ sinh con thứ hai vào tháng 1/2026; tức trước ngày 1/7, sẽ không thuộc diện áp dụng chế độ mới. Trong trường hợp này; thời gian nghỉ thai sản vẫn là 6 tháng theo Bộ luật Lao động hiện hành; không được cộng thêm 1 tháng như quy định mới.
Việc không áp dụng hồi tố nhằm đảm bảo tính thống nhất và ổn định của hệ thống pháp luật; đồng thời tránh phát sinh vướng mắc trong quá trình giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.
Nghỉ thai sản 7 tháng và quyền lợi mở rộng cho lao động nam
Bên cạnh chính sách dành cho lao động nữ; Luật Dân số năm 2025 cũng điều chỉnh quyền lợi liên quan đến lao động nam khi vợ sinh con. Theo đó, lao động nam có vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc.
So với quy định hiện hành chỉ cho phép nghỉ 5 ngày; thời gian nghỉ mới đã tăng gấp đôi; tạo điều kiện để người chồng tham gia chăm sóc vợ và con trong giai đoạn sau sinh. Đây được xem là bước tiến trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình và thúc đẩy bình đẳng giới trong chăm sóc con cái.
Tổng thể, quy định nghỉ thai sản 7 tháng và các chính sách đi kèm thể hiện định hướng điều chỉnh chính sách dân số theo hướng linh hoạt; nhân văn và phù hợp hơn với thực tế đời sống người lao động hiện nay.
Theo: Báo Phunutoday