Công đoàn lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4-1/5 nhằm tạo ra kỳ nghỉ dài và liền mạch.
Nghỉ lễ giỗ tổ,30/4-1/5 và phương án tạo kỳ nghỉ lễ liền mạch
Nhu cầu của người lao động về một kỳ nghỉ dài ngày đang trở thành tâm điểm thảo luận khi các dịp lễ lớn 30/4-1/5 năm 2026 rơi vào các thời điểm khá gần nhau nhưng lại bị ngắt quãng bởi những ngày làm việc xen kẽ. Theo ông Ngọ Duy Hiểu; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tổ chức này quyết định thực hiện một cuộc khảo sát rộng rãi thông qua các nền tảng mạng xã hội để lắng nghe tâm tư của đoàn viên và công nhân viên chức trên cả nước. Cần một phương án sắp xếp thời gian nghỉ ngơi hợp lý hơn để thuận tiện cho việc đi lại và thăm quê.
Cụ thể; theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tiếp theo. Tuy nhiên; khoảng cách giữa ngày nghỉ này và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 chỉ cách nhau hai ngày làm việc; khiến việc bố trí các hoạt động du lịch hay nghỉ ngơi dài ngày gặp nhiều trở ngại đối với những người làm việc theo chế độ nghỉ một ngày mỗi tuần. Nhiều doanh nghiệp và cá nhân đã đề xuất hoán đổi các ngày làm việc này để tạo ra một chuỗi nghỉ lễ liên tục; giúp kích cầu du lịch và giảm áp lực giao thông vào các ngày cao điểm.
Dù có những đề xuất đầy triển vọng; phía Bộ Nội vụ trước đó đã khẳng định chưa có chủ trương chính thức về việc hoán đổi và yêu cầu thực hiện nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Điều này tạo ra một cuộc thảo luận sôi nổi giữa các bên liên quan về việc làm thế nào để cân bằng giữa quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động và duy trì tiến độ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc lấy ý kiến lúc này được xem là bước chuẩn bị quan trọng để phía Công đoàn có cơ sở thực tiễn trước khi làm việc chính thức với các cơ quan quản lý nhà nước.
Sự hài hòa giữa sản xuất và nhu cầu nghỉ ngơi
Trong khi một số doanh nghiệp tư nhân đã chủ động linh hoạt cho phép nhân viên sử dụng ngày phép năm hoặc hoán đổi ca làm để có kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày; thì phần lớn các đơn vị vẫn đang chờ đợi một quyết định thống nhất. Các chuyên gia lao động cảnh báo rằng việc kéo dài kỳ nghỉ quá mức có thể gây xáo trộn cho các dây chuyền sản xuất công nghiệp và ảnh hưởng đến kế hoạch giao hàng của doanh nghiệp Do đó; phương án nghỉ 5 ngày liên tục đang được nhiều ý kiến đánh giá là phương án dung hòa nhất; đảm bảo cả sức khỏe người lao động lẫn hiệu quả kinh tế.
Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh rằng việc rà soát các quy định pháp luật liên quan là điều bắt buộc trước khi đưa ra bất kỳ đề xuất chính thức nào lên Chính phủ. Công đoàn sẽ không chỉ dựa trên mong muốn chủ quan của người lao động mà còn phải tính toán kỹ lưỡng các tác động đa chiều đến nền kinh tế và các quy định về thời giờ làm việc. Các kênh truyền thông của Công đoàn đang tích cực tiếp nhận phản hồi để đảm bảo rằng mọi tiếng nói từ nhà máy đến văn phòng đều được lắng nghe một cách công bằng và minh bạch.
Thực tế cho thấy; sự bất cập của việc nghỉ bù ngay sau ngày lễ trùng vào cuối tuần đã bộc lộ rõ nét trong những năm gần đây; gây ra những quãng ngắt quãng không cần thiết. Việc chủ động lấy ý kiến từ sớm, khoảng ba tuần trước kỳ lễ; cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận quản lý lao động theo hướng linh hoạt và sát thực tế hơn. Kết quả của cuộc khảo sát này sẽ là tiền đề để các cơ quan chức năng xem xét lại cách thức thông báo lịch nghỉ lễ hàng năm, tránh tình trạng bị động cho cả người dân lẫn cộng đồng doanh nghiệp.
Theo: VietNamNet