Từ ngày 15/9/2025, lương cơ bản 30-65 triệu đồng/tháng chính thức áp dụng cho một số chức danh trong doanh nghiệp nhà nước và tổ chức tín dụng, gắn với kết quả kinh doanh.
- Nhân sự cấp xã cần lương 20-25 triệu để thu hút
- Phụ cấp giáo viên tăng tối thiểu 70% từ năm 2025
- 20 ngày từ “thiên đường” đến trắng tay dưới đáy sông Tiền
Xem nhanh
Lương cơ bản 30-65 triệu áp dụng cho nhóm nào?
Theo Nghị định 248/2025/NĐ-CP; nhóm đối tượng được áp dụng mức lương từ 30 đến 65 triệu đồng/tháng gồm:
- Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp nhà nước.
- Người đại diện phần vốn nhà nước.
- Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
- Các tổ chức tín dụng Nhà nước nắm trên 50% vốn điều lệ (trừ ngân hàng chính sách).
Như vậy, từ 15/9/2025, những cá nhân giữ vai trò quản lý và giám sát trong doanh nghiệp nhà nước cùng tổ chức tín dụng do Nhà nước chi phối vốn sẽ là đối tượng trực tiếp hưởng mức lương cơ bản mới.
Lương cơ bản 30-65 triệu gắn với hiệu quả hoạt động
Điều 4, Chương II của nghị định quy định rõ mức lương của thành viên hội đồng và kiểm soát viên sẽ nằm trong khung 30 – 65 triệu đồng/tháng. Tiền lương thực nhận không cố định mà được xác định theo kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Cụ thể:
- Nếu doanh nghiệp có lợi nhuận; đạt hoặc vượt kế hoạch; mức lương tối đa bằng 2 lần mức cơ bản; cộng thêm tỷ lệ % lợi nhuận vượt kế hoạch (không quá 20%).
- Nếu không đạt kế hoạch; mức lương tối đa tính bằng 80% x 2 lần lương cơ bản; nhưng không thấp hơn 80% mức cơ bản.
- Nếu doanh nghiệp không có lợi nhuận; tiền lương tối đa chỉ còn 70% mức cơ bản.
- Với trường hợp thua lỗ; mức tối đa bằng 50% lương cơ bản. Nếu có giảm lỗ, mức lương được nâng lên tối đa 80%. Doanh nghiệp tái cơ cấu có thể cộng thêm 50% mức lương đã xác định.
Riêng doanh nghiệp có lợi nhuận vượt trội (từ 2 lần lợi nhuận tối thiểu trở lên); lương tối đa có thể tăng từ 2,5 đến 4 lần mức cơ bản; tùy theo mức độ vượt chỉ tiêu.
Cơ chế này nhằm khuyến khích gắn trách nhiệm, quyền lợi của lãnh đạo, kiểm soát viên với hiệu quả hoạt động kinh doanh, đồng thời tránh tình trạng lương cao khi doanh nghiệp thua lỗ.
Quy định đặc thù khi áp dụng
Ngoài quy định chung, nghị định cũng nêu rõ các trường hợp đặc thù khi xác định lương cơ bản:
Doanh nghiệp có lợi nhuận thấp hơn kế hoạch: Tiền lương tối đa bằng 80% nhân với số lần mức lương cơ bản (theo lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận tối thiểu và kế hoạch); nhưng không thấp hơn mức cơ bản.
Doanh nghiệp hợp nhất: Nếu được hình thành từ hợp nhất; mức lương tính theo mức thực tế cao nhất của chức danh tương ứng tại các doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất (trong trường hợp mức mới thấp hơn).
Doanh nghiệp mới thành lập: Trong năm đầu tiên; lương tối đa không vượt quá mức cơ bản.
Doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ công:
- Nếu khối lượng sản phẩm dịch vụ đạt kế hoạch; lương tối đa bằng 1,5 lần cơ bản; riêng doanh nghiệp then chốt, thiết yếu tối đa 2 lần.
- Nếu thấp hơn kế hoạch do chính sách Nhà nước hoặc yếu tố khách quan; mức tối đa 1,5 lần cơ bản.
- Nếu thấp hơn kế hoạch vì lý do khác; lương tối đa bằng 80% x 1,5 lần cơ bản x tỷ lệ hoàn thành; nhưng không dưới 50% mức cơ bản.
Doanh nghiệp vừa sản xuất kinh doanh; vừa thực hiện dịch vụ công: Có thể lựa chọn cách tính lương theo hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc theo hoạt động dịch vụ công.
Lương cơ bản 30-65 triệu với lực lượng đặc thù
Đối với thành viên hội đồng hoặc kiểm soát viên là sĩ quan; quân nhân chuyên nghiệp; viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan hoặc cán bộ cơ yếu; khi tính lương theo các khoản tại Điều 5 của nghị định; mức lương không được thấp hơn chế độ lương hiện hành theo chức vụ; cấp hàm, ngạch bậc và các khoản phụ cấp mà Chính phủ quy định.
Quy định này đảm bảo quyền lợi của các cán bộ trong lực lượng vũ trang; đồng thời duy trì sự công bằng giữa chế độ lương tại doanh nghiệp nhà nước và chế độ lương đặc thù của quân nhân; sĩ quan.
Việc áp dụng lương cơ bản 30-65 triệu đồng/tháng từ 15/9/2025 là bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách tiền lương đối với cán bộ quản lý; kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước và tổ chức tín dụng Nhà nước.
Cơ chế tính lương gắn với kết quả kinh doanh không chỉ nâng cao trách nhiệm của đội ngũ quản lý mà còn góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động doanh nghiệp.
Theo: Phunutoday