Cơ hội việc làm năm 2026 dự kiến tăng thêm 300.000 chỗ dựa trên đà phục hồi sản xuất và dịch vụ theo báo cáo phân tích từ Bộ Nội vụ.
- Tết xưa yêu dấu – Những mùa xuân không thể trở lại
- Uống trà xanh qua đêm có thể gây hại cho sức khỏe
- Lược sử thuần hóa ngựa: người và ngựa
Bản tin thị trường lao động mới nhất từ Bộ Nội vụ cho thấy sự cải thiện đồng bộ về quy mô việc làm và tiền lương. Tính đến cuối năm 2025, cả nước ghi nhận 52,7 triệu người có việc làm, tăng hơn 656.000 người so với năm trước đó. Một điểm sáng quan trọng là thu nhập bình quân chung của người lao động đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng thêm 323.000 đồng so với quý trước. Tỷ trọng lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã chạm mốc 29,5%, phản ánh sự chuyển dịch dần sang lao động chất lượng cao.
Tuy nhiên, thị trường vẫn ghi nhận những thách thức về tính ổn định. Quý IV/2025 có trên 784.000 người thiếu việc làm, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị đứng ở mức 2,46%, cao hơn mặt bằng chung cả nước là 2,22%. Thống kê chỉ ra rằng 61,2% số người nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp là những lao động không sở hữu bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp. Điều này cho thấy rủi ro mất việc làm chủ yếu đe dọa nhóm lao động kỹ năng thấp, đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết về công tác đào tạo lại nghề nghiệp.
Ngành sản xuất bứt phá và Cơ hội việc làm năm 2026
Bộ Nội vụ dự báo quý I/2026, nhu cầu nhân sự sẽ tăng mạnh nhất tại các ngành sản xuất then chốt. Ngành chế biến thực phẩm dẫn đầu với mức tăng dự kiến 3,1%, theo sát là ngành sản xuất phương tiện vận tải với 2,6%. Ở chiều ngược lại, các lĩnh vực như sản xuất hóa chất, thuốc lá và lắp đặt máy móc lại ghi nhận xu hướng thu hẹp quy mô nhân sự. Sự thay đổi này mở ra vận hội mới cho những lao động có khả năng thích nghi nhanh và sẵn sàng trang bị các kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu thực tế.
Mô hình nhân sự linh hoạt cũng đang định hình lại tương lai nghề nghiệp cho nhiều người lao động. Theo Manpower Việt Nam, đội ngũ lao động tự do đang gia tăng mạnh mẽ trong các mảng tiếp thị số, IT và logistics. Hình thức làm việc theo dự án giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và tiếp cận kỹ năng chuyên biệt. Tuy nhiên, người lao động linh hoạt lại đối mặt với thách thức về phúc lợi dài hạn khi hệ thống an sinh hiện tại vẫn tập trung vào việc làm toàn thời gian, khiến lộ trình phát triển nghề nghiệp trở nên bấp bênh.
Trí tuệ nhân tạo và tương lai việc làm thời đại số
Sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo (AI) đang buộc người lao động phải học tập không ngừng. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI, phân tích dữ liệu và an ninh mạng đang tăng nhanh chóng, trong khi nguồn cung nhân lực phù hợp hiện còn rất hạn chế. Điều này dẫn đến sự thay đổi chuẩn mực lao động và tạo ra cuộc chạy đua tìm kiếm nhân tài trên diện rộng. Khoảng cách về tính công bằng và kỳ vọng của lao động tuyến đầu cũng là những yếu tố mà các doanh nghiệp cần quan tâm để duy trì sự ổn định.
Thực tế nhóm lao động không có bằng cấp chiếm đa số trong danh sách thất nghiệp khẳng định dư địa lớn của chính sách đào tạo nghề gắn với bảo hiểm thất nghiệp. Trong số hơn 178.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp, chỉ có hơn 6.800 người nhận được hỗ trợ học nghề thực tế. Để nắm bắt cơ hội trong năm 2026, người lao động cần chủ động nâng cao năng lực công nghệ và trang bị các chứng chỉ nghề nghiệp. Đây chính là “lá chắn” bảo vệ người lao động trước những biến động khó lường của thị trường việc làm hiện đại.
Theo: Khai Mở